WMS и оплата труда

Каждому по труду ?

WMS обеспечивает справедливую оплату труда на склада

Хотя WMS берет на себя сложную работу по планированию и управлению перемещением материальных запасов - выполнять сами перемещения должны работники склада. Работу кладовщика-грузчика сложно назвать работой мечты. Это тяжелый физический труд, зачастую в неблагоприятных условиях: стесненное пространство, пониженная температура воздуха, искусственное освещение. Тем более важной является мотивация сотрудников на добросовестное исполнение своих должностных обязанностей. Практика показывает, что первым инструментом мотивации является система оплаты труда.

Виды систем оплаты труда кладовщиков

На практике, чаще всего встречаются три основных системы оплаты кладовщиков:

Окладная система оплаты труда

  • При окладной системе оплаты труда, кладовщик получает заработную плату за сам факт нахождения на складе в течение смены
  • Поскольку при прочих равных условиях, человек на окладе предпочитает не работать - поддержание темпа деятельности склада зависит от настойчивости и владения специфическим лексиконом руководителя смены
  • В худшем случае - на "окладном" складе вообще очень трудно найти кладовщиков - они или где-то прячутся, или выполняют малоосмысленную ( но физически легкую) работу
  • Несколько исправляет ситуацию введение премиальной части и введение КТУ (коэффициента трудового участия). Однако, это приводит к производственным конфликтам, т.к. процесс выставления КТУ во многом субъективен.
  • Привязка премии к общим показателям склада (процент выполнения заявок, тоннаж отгрузок, и т.д.) является бессмысленной - на уровне компетенций кладовщика общий результат не виден и никак не зависит от личных (!) трудовых усилий. Соответственно, премия воспринимается как лотерея: есть - хорошо гудим, плохо - ругаем начальство.

Сдельная система оплаты труда

  • При сдельной системе, устанавливаются расценки на определенные операции с товаром на складе. Выполнив определенный объем работы, сотрудник склада может представить, какой объем денег он за это получит.
  • Преимуществом данной системы является прямая зависимость между трудовыми усилиями и заработной платой. Это мотивирует работать, а не прятаться по подсобкам.
  • Недостатком системы является возникновение "выгодных" и "невыгодных" работ. При несправедливом распределении работ или введении неудачных расценок, разгораются производственные конфликты. Кроме того, невозможно добиться от кладовщика выполнения работы, если на нее нет расценок, или сложно измерить объем работы (вспомогательные операции на складе, уборки, поиск пропавших ящиков и т.д.)
  • Предъявляются повышенные требования к точности учета выработки каждого работника. Если выработка заносится вручную - возникает соблазн повысить зарплату путем приписок и фальсификации оперативной отчетности. В клиническом случае, возникает коррупция на уровне учетчиков, которые за взятки ставят любые цифры в учетные ведомости.

Смешанная система оплаты

  • При смешанной системе - 10-40% зарплаты выплачивается окладным методом, а остальное - сдельным
  • В принципе, данная схема комбинирует преимущества (и недостатки!) предыдущих.
  • За счет окладной части можно административно требовать от работников выполнения некоторых обязанностей без расценок. Сдельная часть заставляет работников не увиливать от работы.
  • Сохраняется угроза производственных конфликтов, требуется точный учет трудового вклада, возникает соблазн "поправлять" отчетность.

Место WMS в системе оплаты труда

Система управления складом WMS резко повышает прозрачность и точность оплаты труда кладовщиков на складе. В самом деле:

  • Каждый сотрудник склада имеет бейджик с личным штрих-кодом, который он регистрирует на весах или мобильном терминале, чтобы получить доступ к рабочим режимам
  • При необходимости, можно привязать к устройству несколько человек, сформировав временную рабочую бригаду.
  • Таким образом, любая производственная операция фиксируется в системе с привязкой натуральных показателей (килограммы, ящики, упаковки) и трудовых ресурсов
  • В дальнейшем, накопленная в регистрах информация может передаваться в систему управления предприятием (например, 1С "Зарплата и Кадры") для автоматизированного начисления сдельной части оплаты труда
  • Помимо этого, обезличенный принцип управления системы WMS сильно снижает вероятность производственных конфликтов по поводу распределения выгодных и невыгодных работ на складе.


Вывод: система управления складом WMS позволяет на практике реализовать принципы точного учета трудового вклада персонала, обеспечить оплату по-труду, и одновременно снизить вероятность производственных конфликтов среди сотрудников склада.

Смотри также:

Описание системы | Другие статьи | Заказать внедрение